Autodiagnóstico de OKRs para escalar tu negocio

— Datos de Contacto Registro

Correo electrónico * Este campo es obligatorio.

Nombre * Este campo es obligatorio.

Apellido * Este campo es obligatorio.

Ciudad * Este campo es obligatorio.

Empresa * Este campo es obligatorio.

Cantidad de empleados * 1 a 10 11 a 50 51 a 150 151 a 500 Más de 500 Este campo es obligatorio.

WhatsApp * Este campo es obligatorio.

— Bloque 1 Estrategia y Foco

Tenemos una estrategia clara para los próximos 12 meses y todos en el equipo directivo la conocen. * Sí A veces No Este campo es obligatorio.

Si le pregunto a 3 personas de distintas áreas cuál es el objetivo de la empresa a mediano plazo y cuáles son las 3 prioridades del trimestre, responden de forma similar. * Sí A veces No Este campo es obligatorio.

Distinguimos con claridad qué iniciativas o proyectos están alineados con la estrategia y sabemos dejar de lado los que no lo están. * Sí A veces No Este campo es obligatorio.

— Bloque 2 Alineación y Comunicación

Cada equipo entiende cómo contribuye a los objetivos generales de la empresa. * Sí A veces No Este campo es obligatorio.

Todas las áreas nos reunimos frecuentemente para compartir información de los equipos y coordinar prioridades. * Sí A veces No Este campo es obligatorio.

Como líder, no me siento solo/a empujando lo importante: el equipo participa en la definición de prioridades y toma decisiones con estas presentes. * Sí A veces No Este campo es obligatorio.

— Bloque 3 Indicadores y Datos

Tenemos objetivos claros y acotados, no listas infinitas de cosas por hacer. * Sí A veces No Este campo es obligatorio.

Cada líder de área conoce los indicadores clave que debe mirar para saber si está yendo bien o mal. * Sí A veces No Este campo es obligatorio.

En nuestras reuniones se habla de resultados y métricas, no solo de tareas. * Sí A veces No Este campo es obligatorio.

— Bloque 4 Cultura, Liderazgo y Desafíos

Nos animamos a fijar objetivos que nos incomodan un poco, no solo los que sabemos que podemos alcanzar. * Sí A veces No Este campo es obligatorio.

El equipo recibe bien cuando alguien desafía una idea o propone algo distinto, sin tomarlo como crítica personal. * Sí A veces No Este campo es obligatorio.

Hay espacio para probar cosas nuevas aunque impliquen riesgo o no tengamos certeza del resultado. * Sí A veces No Este campo es obligatorio.

Cómo leer tu resultado

Diagnóstico
de OKRs

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Los 2–3 focos que vemos para tu organización en puntual.

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